martes, 30 de octubre de 2012

Cambio de ubicación Pre ALAST 6 de Noviembre

Se cambia la ubicación de la actividad presupuestada para el día 6 de noviembre en el marco de la convocatoria Pre ALAST. La actividad se llevará a cabo en la Biblioteca Nicanor Parra de la Universidad Diego Portales, ubicada en Vergara 324 (Metro Los Héroes). Reiteramos la invitación:


Estimadas y estimados colegas,

junto con hacerles llegar un cordial saludo, los invitamos a participar del Encuentro Pre-ALAST Cono Sur 2012. Esta actividad, organizada por distintas universidades y centros de estudio de Chile, busca congregar a investigadores del cono sur para discutir diversas problemáticas e intercambiar avances de investigación sobre la realidad del mundo del trabajo en la región.

Este encuentro -que mira al VII Congreso de la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo a realizarse en Sao Paulo en julio de 2013- se llevará a cabo en Santiago de Chile los días lunes 5 y martes 6 de noviembre de 2012.


El lunes 5 a las 18:30 hrs. tendremos la inauguración del encuentro con una conferencia magistral de la Dra. Marcia de Paula Leite, actual presidenta de ALAST. Esta conferencia se llevará a cabo en el Auditorio de Artes del Campus Juan Gómez Millas de la Universidad de Chile, ubicado en Las Encinas 3370, Ñuñoa (Macul con Grecia).

El martes 6 entre las 9:00 y 18:00 hrs. tendremos tres mesas de discusión con la presentación de trabajos de investigadores de Chile, Uruguay, Argentina y Brasil. Esta discusión ha sido pensada como un espacio cercano de encuentro, diálogo e intercambio entre investigadores interesados en el campo de los estudios del trabajo. La actividad se llevará a cabo en la Biblioteca Nicanor Parra de la Universidad Diego Portales, ubicada en Vergara 324 (Metro Los Héroes).

Adjunto a este mail encontrarán la presentación del encuentro y el programa detallado de las distintas actividades.

Esperando contar con ustedes para una fructífera discusión
los saludan afectuosamente

Helia Henríquez
Rosalba Todaro
Representantes de Chile ante la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo - ALAST.

Revisa aquí el programa actualizado


lunes, 29 de octubre de 2012

Convocatoria Pre ALAST

Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo (ALAST)

Encuentro Pre ALAST Cono Sur
Convocatoria

Como una actividad que mira al VII Congreso de la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo, que se realizará en Sao Paulo en julio de 2013, las instituciones convocantes y auspiciadoras le invitan a participar en este encuentro entre investigadores que estudian el trabajo desde distintos ángulos de las ciencias sociales en los países del Cono Sur de la Región.
Se integrarán a este debate algunos destacados investigadores argentinos y uruguayos, además de la reconocida socióloga brasileña de la Universidad Estadual de Campinas, Marcia de Paula Leite, actual presidenta de la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo, ALAST.
Este Encuentro Pre ALAST Cono SUR, se desarrollará en Santiago de Chile, durante los días 5 y 6 de noviembre de 2012, en el Campus Juan Gómez Millas, en el Auditorio de Artes de la Universidad de Chile (Las Encinas 3370, Ñuñoa) y en la Biblioteca Nicanor Parra de la Universidad Diego Portales (Vergara 324, Santiago).

Descarga aquí el documento completo

miércoles, 24 de octubre de 2012

Foro: "Relaciones laborales en los Servicios: Límites y potencialidades de los conflictos actuales"


Estimados y estimadas:

Como parte de las actividades regulares del Diplomado en Fortalecimiento Sindical para Dirigentes de los Sectores Comercio y Servicios dictado por la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, hemos organizado una actividad de reflexión y debate para el próximo jueves 25 de Octubre a las 18:00.

La convocatoria es a discutir sobre las limitantes que existen para la organización de los/as trabajadores/as, la negociación y la huelga, específicamente en los sectores Comercio y Servicios, y también relevar experiencias sindicales exitosas que puedan delinear las potencialidades que se encuentran inscritos en la acción sindical en dichos sectores. 

Contaremos en esa oportunidad con las exposiciones iniciales de: 
- Cristián González, asesor sindical de la Federación de Sindicatos Autónomos Walmart.
Luis Lizama, asesor de empresas y académico de la Universidad de Chile.
Sergio Alegría, presidente del Sindicato Interempresas de Trabajadores Subcontratistas SINTRAC.
- Gerardo Foquett director de la Federación Nacional de Peonetas de Coca-Cola FENASIPEC.

Posteriormente se abrirá un espacio de debate con los asistentes y al finalizar se ofrecerá un pequeño coctel.

¿Donde?: Auditorio de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, Ignacio Carrera Pinto N° 1045. Campus Juan Gómez Millas

¿Cuando? jueves 25 de Octubre a las 18:00

Esperamos contar con su presencia y que pueda difundir esta invitación, que será abierta a todo público.




lunes, 15 de octubre de 2012


Redimensionando las relaciones laborales: el trabajo sexual y el temporal agrícola

Segundo debate sobre género y trabajo.
Segundo debate sobre género y trabajo.
Las y los asistentes escucharon con atención ambas ponencias.
Las y los asistentes escucharon con atención ambas ponencias.
Javier Herrada expuso sobre el trabajo de temporeros/as agrícolas.
Javier Herrada expuso sobre el trabajo de temporeros/as agrícolas.
Documentos adjuntos
Ponencia Giselle Rodríguez
Ponencia Javier Herrada
Enlaces relacionados
Primer debate sobre Trabajo y Género.
El 4 de octubre pasado, a las 18.30, se llevó a cabo el Segundo Debate sobre Trabajo y Género, organizado por el Núcleo de Investigación en Ciencias Sociales del Trabajo y el Núcleo de Investigación en Género y Sociedad Julieta Kirkwood, del Departamento de Sociología, FACSO, Universidad de Chile. De las exposiciones se desprendió un interesante debate.
Amplio es el debate en torno a considerar el comercio sexual como un trabajo o como una instancia de explotación de las mujeres. La socióloga Giselle Rodríguez, desarrolló su tesis sobre las Relaciones laborales en el Trabajo Sexual en la que realiza un análisis sociológico sobre la fuerza de trabajo de trabajadoras sexuales asalariadas del Gran Santiago, en su dimensión económica, biopolítica e identitaria.
Se trata de un estudio cualitativo exploratorio en el que, a partir de las entrevistas en profundidad realizadas a mujeres mayores de 18 años que ofrecen sus servicios sexuales en night clubs, cafés con piernas y prostíbulos del Gran Santiago, se cuestiona a estas mujeres sobre la forma de interpretar su realidad laboral, de pensarse a sí mismas como trabajadoras y las posibilidades de generar acciones colectivas, en lo que es la exploración de su dimensión identitaria.
En sus tesis de ampliar el concepto de relación laboral, Rodríguez también evoca una dimensión económica y una biopolítica. En la primera hace referencia a un pago por un servicio prestado por parte de las mujeres que se desempeñan en este rubro, tras una jornada de 8 horas flexibles y un pago, obtención de comisiones por venta en el caso de los night clubs y los cafés con piernas y la autoexplotación para extender la jornada y lograr mayores divisas.
En la dimensión biopolítica se destacan los mecanismos de dominación y control basados en la modificación de la apariencia, la personalidad y la asociatividad de la trabajadora. Rodríguez destaca el disciplinamiento y los mecanismos de control que se ejercen sobre las mujeres, el vínculo con los clientes (de alta desconfianza) y la relación consigo mismas (mientras mayor era el nivel socioeconómico del local, mayor el nivel de autocontrol de las mujeres).
Este estudio también develó que las mujeres que se inician en estas actividades lo hacen siendo menores de 25 años, madres solteras o jefas de hogar, generalmente con un bajo nivel de escolarización, siendo una opción tras su primer trabajo (no vinculado a la actividad sexual) y, en el caso de los prostíbulos, con ingresos desde el doble del sueldo mínimo.
"Conceptualizar qué servicio es el que se vende y hasta qué punto controlamos la invasión a la intimidad que significa esta actividad es materia pendiente", sostuvo la coordinadora del Núcleo de Género y Sociedad Julieta Kirkwood, Silvia Lamadrid.
Las temporeras
Javier Herrada expuso el tema Temporer@s de la Agroexportación: la tensión entre vida laboral y familiar en el desarrollo de proyectos de vida, a través del estudio del proyecto de vida de temporer@s de un packing de la zona central de Chile. Su pregunta de investigación fue: ¿De qué modo el trabajo temporal agrícola y la vida familiar de estos trabajadores permiten el desarrollo de proyectos de vida?
La muestra estuvo basada en 10 entrevistas en profundidad realizadas a mujeres y hombres. Entres las principales conclusiones a las que arriba el sociólogo tras el análisis de las entrevistas está que, pese a las condiciones de precariedad, el trabajo sigue generando identidad. "Los cambios en el plano familiar se han dado en la afectividad y la comunicación más que un cambio en los roles de los géneros, en lo que al trabajo doméstico refiere. Aunque se presenta un mayor empoderamiento de la mujer en las decisiones del hogar", sostuvo Herrada.
Por otro lado, agregó que "el proyecto que guiaba la vida de los entrevistados era el proyecto familiar por sobre el proyecto personal ya que, producto de las constricciones económicas a las que se enfrentaban y el poco tiempo que tienen, es difícil esperar que se generen espacios para la auto-realización o la búsqueda de las trascendencia. Las preocupaciones materiales y la mantención de la familia son sin duda lo principal".
"Una de las observaciones más interesantes es la transformación que hay en materia de comunicación entre padres e hijos y entre marido y mujer, que son el fondo del cambio en las relaciones de género. Sin embargo, la mujer sigue a cargo del trabajo doméstico y esto implica un desgaste enorme para ellas", sostuvo Lamadrid.
"El encuentro generó un interesante intercambio de opiniones, preguntas y comentarios en torno a las condiciones laborales y género, relaciones de poder y fuerza de trabajo", sostuvo la integrante del Núcleo de Género y Sociedad, Rosario Undurraga.
Ambos expositores son sociólogos en proceso de titulación. Lamadrid destacó la integración concreta y práctica de ambos núcleos de investigación que asume las problemáticas que se entrecruzan de manera conjunta. En este caso, se abrió la visión tradicional sobre el problema del trabajo.

viernes, 5 de octubre de 2012

ICAL convoca a presentar textos sobre "La Morfología del Trabajo en Chile"

En el marco de la visita que Carlos Antunes realizará a finales de noviembre, convoca a presentar textos sobre "La Morfología del Trabajo en Chile" que desarrolla la Revista Laboral de ICAL. Más información en el afiche


lunes, 1 de octubre de 2012

Segundo debate sobre Trabajo y Género

Estimados(as)
 
Nos es muy grato anunciar un segundo debate sobre Trabajo y Género este jueves 4 de octubre a las 18.30 hrs. en la sala de reuniones 3er piso del Departamento de Sociología de la Universidad de Chile, el cual ha sido organizado por el Núcleo de Investigación en Ciencias Sociales del Trabajo y el Núcleo de Investigación en Género y Sociedad Julieta Kirkwood (descarga afiche adjunto). En esta ocasión expondrán:
 
- Giselle Rodríguez: 'Relaciones laborales en el Trabajo Sexual' (Núcleo de Trabajo)
- Lorena Armijo: '¿Hacia un nuevo pacto político? La participación laboral de las mujeres y su impacto en el mercado laboral, la familia y las polítcias públicas' (Núcleo de Género)
- Javier Herrada: 'Temporeros de la Agroexportación: la tensión entre vida laboral y familiar en el desarrollo de proyectos de vida' (Núcleo de Trabajo)
 
Comenzaremos puntualmente para que haya un tiempo adecuado para preguntas y debate.
 
Esperamos contar contigo y tener un intercambio fructífero.
 
Los esperamos,
 
Núcleo de Género y Núcleo de Cs Soc del Trabajo


http://www.mediafire.com/view/?74y7kgwbbalagh7

lunes, 24 de septiembre de 2012

Convocatoria a presentar ponencias en el grupo de trabajo “Subcontratación y organizaciones de trabajadores precarios” (GT 6)



En el marco del VII Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo
El trabajo en el siglo XXI. Cambios, impactos y perspectivas
2 al 5 de Julio de 2013, Sao Paulo


Subcontratación y organización de trabajadores precarios

Este grupo tiene dos objetivos de trabajo: por una parte, describir, comparar y analizar las condiciones de empleo e institucionalidad laboral de los trabajadores subcontratados, y por otra, describir, comparar y analizar los procesos de organización de trabajadores precarios y sus resultados. 

En relación a la subcontratación, cabe puntualizar que cada vez son más las empresas que utilizan tanto la subcontratación de bienes y servicios como la subcontratación del trabajo mismo. Esta modalidad de empleo aparece dentro de la cadena de valor como un elemento clave, observándose redes de subcontratación tanto en las grandes empresas nacionales como en las transnacionales. No obstante, la subcontratación trae aparejado un desmedro en las condiciones laborales, produciéndose una precarización en aspectos relativos a estabilidad laboral, beneficios sociales así como remuneraciones obtenidas. 

En relación a los procesos de organización de los trabajadores precarios, se hace notar que los sindicatos tradicionales con frecuencia no ofrecen una forma adecuada para la organización de trabajadores en situaciones más precarias. Se pretende analizar el espectro de formas y estrategias de organización que podrían contribuir a la organización de estos trabajadores, tales como cooperativas, ONGs y asociaciones civiles, sin descartar las organizaciones formales como los sindicatos. Incluimos también todas las modalidades de trabajo precario, desde el empleo formal que se ha tornado precario hasta el trabajo por cuenta propia. 

Fecha límite para la presentación de resúmenes: 20 de octubre de 2012

La inscripción para presentar trabajos en los GTs deberá ser realizada a través del envío de un resumen simple (hasta 900 caracteres con espacio, aproximadamente 10 líneas), acompañado de un resumen expandido en formato PDF.



Coordinadores del GT 6 

Dra. Sandra Leiva Gómez 
Universidad Arturo Prat, Chile

Dr. Chris Tilly
University of California Los Angeles, Estados Unidos

Dra. Raquel Partida
Universidad de Guadalajara, México

Dra. Sonia Dias
WIEGO / Universidad Federal de Minas Gerais, Brasil

Dra. Cirila Quintero
El Colegio de la Frontera Norte, México



Actividades y plazos 

Actividad                                                                Plazos 
Envío de resúmenes                                            10/08/2012 a 20/10/2012
Análisis de propuestas por los coordinadores del GT 21/10/2012 a 29/11/2012
Comunicación de propuestas aprobadas                 05/12/2012
Envío de trabajos completos                                 5/12/2012 a 30/04/2013
Inscripciones on line (descuento de 40%)                 15/03/2013 a 30/04/2013
Inscripciones on line (descuento de 20%)                 01/05/2013 a 30/06/2013
Inscripciones on line (sin descuento)                         02/07/2013 a 05/07/2013


Los esperamos en el GT 26 en Sao Paulo, del 2 al 5 de Julio de 2013,
cordialmente los saludan

Sandra Leiva
Chris Tilly
Raquel Partida
Sonia Dias
Cirila Quintero
Descarga aquí el pdf completo

QUINTO SEMINARIO PEPET "EL MANAGEMENT Y LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES"


















si no logra leer el afiche, haga click aquí

miércoles, 5 de septiembre de 2012

El día después en la CUT


Profesor de Derecho Laboral Universidad Diego Portales

No hay mucho tiempo que perder. Salvo nunca terminar de comprender la porfiada tozudez de un hombre que —contra todo el discurso social y político que alguna vez sostuvo— se aferró con uñas y dientes al menguante poder de una central de trabajadores agónica.Martínez —cual anciano que se aferra a su última droga— pretendió contra la más mínima lógica política pretender retener el poder de la principal organización sindical del país. Un curioso dirigente sindical que no sólo repudiaba el Twitter y las redes sociales, sino que culpaba a los profesores de filosofía por las protestas callejeras, y evitaba cualquier forma de debate que lo arriesgara al escrutinio de su geEstá claro que no pasará al panteón del sindicalismo chileno —no hay espacios para él, obviamente—, entre Recabarren, Blest y Bustos.
Ancha, difícil, gigantesca y cualquier adjetivo es poco para describir la tarea que espera a los que tomen la conducción del movimiento sindical chileno.Pero la tarea es demasiado ancha para seguir perdiendo tiempo en detalles. Incluso la cuestionable alianza que permite a la nueva cúpula de la CUT aparecer “bendecida” por el mismo Martínez y el inexplicable y tan comunista fratricidio de Cuevas.
En Chile, un pacto silencioso de la transición —asumido con radicalidad por la elite política de la Concertación— fue que las reglas del Trabajo no serían modificadas, manteniéndose el Plan Laboral diseñado por Pinochet y José Piñera.
Derribar ese modelo cuyas consecuencias han sido dramáticas, en Chile menos de uno de cada 10 trabajadores negocian colectivamente con sus sindicatos, mientras que en la OCDE 6 de cada 10 lo hacen, es la tarea central de la nueva CUT.
Los trabajadores deben lograr volver a tener poder. Y el movimiento social ha mostrado la ruta hacia ese poder. En ese plano las reformas legales urgentes son fundamentalmente dos: la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga —único país del continente que lo permite— y el establecimiento de la negociación colectiva como obligatoria más allá de la empresa.
De la resignación pusilánime de la era Martínez, donde los trabajadores terminaron creyendo que este era el único modelo laboral posible, se debe con urgencia pasar a la acción de cuestionar y tensionar un modelo que tiene una característica central: hacer a los trabajadores invisibles.
¿Cómo convencer a una elite política y empresarial, que se acostumbró a diseñar el país a su antojo y placer, que el acuerdo de los trabajadores es imprescindible?
No es, precisamente, con un acuerdo de migajas como el que promovió Martínez con la CPC como eso se logra —que la nueva presidenta de la CUT sorpresivamente defendía en sus primeras declaraciones—.
Para ello, los trabajadores deben lograr volver a tener poder. Y el movimiento social ha mostrado la ruta hacia ese poder. En ese plano las reformas legales urgentes son fundamentalmente dos: la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga —único país del continente que lo permite— y el establecimiento de la negociación colectiva como obligatoria más allá de la empresa. Estas son, sin duda alguna, las piedras angulares del tinglado legal que en su día diseñara José Piñera y fuera tan vehemente defendido por algunos de los furiosos convertidos que habitaron los gobiernos concertacionistas.
Si las urgencias están claras, el movimiento sindical habrá dado un gran primer paso. Luego, vendrá el desafío de la “invisibilidad” mediática. Los grandes medios —que corren con velocidad de empleado a cubrir las noticias del mundo empresarial—, simplemente, como hacen desde años, ignoran el contenido de las demandas de los trabajadores.
Los trabajadores son objeto de la noticias, no sujetos.
Hace poco El Mercurio se despachaba una de esas editoriales redactada con la docilidad del empleado del mes:
“Cabe preguntarse por el nivel de aporte de esta organización cupular, en la forma que ha revestido en los últimos años, a los logros actuales del país en cuanto a bajísima tasa de desempleo, disminución de la pobreza e incremento de los salarios reales. Todo parece indicar que el crecimiento del país pesa sustancialmente más, sin perjuicio del importante papel que los sindicatos mismos juegan en la representación de los trabajadores en el interior de cada empresa”.
Como es fácil de advertir, en un país en donde el principal medio de prensa ligado a los sectores empresariales minimiza el aporte de la principal organización sindical al desarrollo y reduce la tarea de los sindicatos a las demandas al interior de la empresa, la tarea de la CUT es portentosa.
En el día después de Martínez, qué duda cabe, caen algunos rayos de sol para los trabajadores.
Aunque no hay que olvidarlo: siguen en medio del invierno.

sábado, 1 de septiembre de 2012

Reforma Tributaria Mantiene Desigualdad en Chile

Fundación Sol elaboró el siguiente video donde explica claramente que si se aprueba la reforma tributaria en los términos que se están planteando hoy, la desigualdad se mantendría e incluso podría aumentar.


viernes, 31 de agosto de 2012

Desempleo bajó 0,1 puntos en el trimestre mayo-julio

Las regiones con las mayores tasas de desempleo son las de La Araucanía (sur), con un 8,6 %; Biobío (sur), con un 8,4 %, y Valparaíso (centro), con un 7,5 %.


El desempleo se situó en el 6,5 por ciento en el trimestre móvil mayo-julio de este año, que supone 0,1 puntos porcentuales menos que en el anterior (abril-junio), informaron fuentes oficiales.
En comparación con el mismo trimestre del año pasado, la tasa de desempleo anota una disminución de un punto porcentual, precisó el informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
La tasa se situó por debajo de las expectativas del mercado y de los expertos, que apuntaban a un aumento hasta el 6,7 %, debido a la menor actividad agrícola que se produce durante el invierno.
En el comportamiento trimestral, según el INE, incidieron en la baja una disminución del 0,5 % de la fuerza de trabajo y una merma de los ocupados del 0,4 %, esto último en línea con la estacionalidad del período.
En términos interanuales, la mejora del empleo se explica por un aumento de los ocupados del 1,4 %, por encima del incremento del 0,4 % que mostró la fuerza de trabajo, lo que, según el informe, reafirma la tendencia a crecimientos decrecientes que esta última variable muestra desde comienzos de este año.
En la menor expansión de la fuerza de trabajo incidió una disminución más pronunciada de los desocupados, tanto de los cesantes como de las personas que buscan trabajo por primera vez, esto último también en el marco de una tendencia que se observa desde comienzos de año.
Al mismo tiempo, las personas fuera de la fuerza de trabajo continuaron en aumento (3,2 %), influido principalmente por los inactivos habituales (4,2 %).
En ese contexto, entre mayo y julio la fuerza de trabajo se situó en 8.078.340 personas, de las cuales 7.551.150 tienen empleo y 527.190 personas están desocupadas.
Por sexos, en el trimestre móvil del estudio el desempleo afectó al 5,6 % de los hombres, mientras que en el caso de las mujeres la tasa se situó en el 7,8 %.
En la Región Metropolitana, que concentra cerca del 40 % de la fuerza laboral, el desempleo se situó en el 6,5 %, con una bajada de 0,3 puntos respecto del trimestre anterior y de 0,8 puntos interanual.
Las regiones con las mayores tasas de desempleo son las de La Araucanía (sur), con un 8,6 %; Biobío (sur), con un 8,4 %, y Valparaíso (centro), con un 7,5 %.
Las menores tasas, en tanto, corresponden a Magallanes (sur), con un 3,3 %; Los Lagos (sur), con un 3,4 %, y Atacama (norte), con el 3,7 %.
Por sectores, los mayores aumentos interanuales del empleo corresponden a Administración Pública y Defensa (19,3 %), Hoteles y Restaurantes (14,0 %) y Minería (11,7 %), mientras las principales bajas corresponden a Suministro de electricidad, gas y agua (11,1 %), Actividades Inmobiliarias (5,8 %) y Comercio (5,0 %).

“Todos saben que el proceso no pasó la prueba de blancura”

Cristian Cuevas a una semana de las elecciones de la CUT

La organización que preside (CTC) impugnó los comicios en tres regiones y hoy se repite la votación en Rancagua. El dirigente teme que, a pesar de las derrota de Arturo Martínez, los métodos, como inflar sindicatos fantasmas, no cambien. Por eso aconseja a Bárbara Figueroa, la presidenta electa: “Que no siga haciendo alianzas con gente a la que no sé si seguir llamando compañeros, porque nos separa un abismo ético”.


Mientras Cristián Cuevas está sentado en una pequeña oficina de paredes blancas en calle Agustinas, a cientos de kilómetros de distancia, en Calama, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) integra la movilización que ha juntado en esa ciudad cerca de tres mil personas, quienes rechazan el Fondenor propuesto por el Gobierno. “En una elección donde se distorsiona la voluntad de los trabajadores,  los que dicen tener tantos sindicatos y tantos trabajadores, a la hora de movilizarse ¿con quién van a salir? ¿Con las papeletas vacías? Por lo menos en la CTC podemos decir que tenemos trabajadores”, dispara Cuevas, contra las irregularidades que ─según él─ ya son una costumbre. Pero hoy se decidió repetir la votación en Rancagua, en lo que parece ser un aire de cambio.
-En las últimas elecciones de la CUT, la presidenta electa habló de dificultades y no irregularidades. ¿Cómo califica el proceso en la CUT?
-Primero plantear que este proceso electoral no ha concluido hasta que no se haga un recuento que dé garantías a todos en Magallanes, Coyhaique y de Rancagua. Hay una certeza, no a nivel personal, sino a nivel de lo que nosotros representamos como organización sindical y de otros sectores del país. Es que hubo un acto eleccionario con distintas irregularidades. No problemas, si no irregularidades, que por lo demás siempre han ocurrido. No es nada nuevo. Pero esta vez como confederación tuvimos un equipo trabajando durante la campaña, que logró develar estos hechos.
-¿Como cuáles?
-Sindicatos que se constituyeron el 6 de julio con 20 trabajadores y aparecen votando por 3.000. Sindicatos fantasmas que cumplen con la legalidad, pero no se sabe dónde realizan la acción sindical. No existen, pero pertenecen a dirigentes destacados como Guillermo Salinas y otros; como los sindicatos ligados a Martínez que aparecen en Antofagasta con 5.000 trabajadores que, en realidad no tienen esa cantidad, son muchos menos. Hasta la fecha no hay cómputos o no están claros. Nuestro vicepresidente Manuel Ahumada aparecía el lunes con 5.000 votos y hoy (martes) aparece con 2.000 votos.
-¿Puede detallar qué otros sindicatos están sobrerrepresentados?
-Sindicatos del retail…. Aparece un sindicato María Rozas que fue constituido hace poco. Hace poco me encontraba con dirigentes de planta de Minera Escondida que contaban sobre un sindicato en Antofagasta con 5.000 trabajadores, vinculado a Arturo Martínez. Y ese no tiene 5.000 personas. O sindicatos en la agroindustria como el Aconcagua en San Felipe con 3000 trabajadores o Las Camelias con 13 mil trabajadores. Datos tenemos para poder reflejar eso. Pero ha sido una costumbre habitual que queremos cambiar.
-¿A quiénes apunta como responsables?
-A la actual conducción de la CUT: Arturo Martínez y Guillermo Salinas. El Consejo Electoral Nacional no es autónomo, aunque hay compañeros que hicieron un trabajo honesto y eficiente, dando cuenta del proceso como corresponde, pero están secuestrados por la actual conducción.
-Pero esta es sobre todo la visión desde la dirigencia sindical ¿qué piensa el trabajador en la calle?
-Bueno, cuando caminas por la calle y conversas con los trabajadores, todos saben que el proceso no pasó la prueba de blancura. Y eso tenemos que cambiarlo. Es una pésima señal. Si nosotros exigimos democracia en el país, exigimos fin al binominal, asamblea constituyente y más poder para los trabajadores, lo primero que tenemos que hacer es un proceso que dé garantías a todos.
-¿Cuál es el mejor de los escenarios? ¿repetir las elecciones? para dar la prueba de blancura que usted dice… 
-Nosotros como CTC solicitamos el día jueves de la semana pasada que se repitiera el proceso en Magallanes, en Coyhaique y en Rancagua. Y también solicitamos a la Dirección del Trabajo vía Ley de Transparencia que se nos enviaran todas las actas. Queremos verificar que los votos estén reflejados en las actas. Nosotros apostamos por un proceso transparente. Pero, por lo menos, la sensación que hay entre la gente que está todos los días con los sindicatos, negociando colectivamente, es desazón. Aunque algunos se muestren victoriosos.

EL SECUESTRO DE LA CONCERTACIÓN

-Si bien afirma que no pasaron la prueba de blancura, al menos se proclamó la llegada de algo distinto y quedó la sensación de que viene algo nuevo en la CUT.
-El que haya ganado la lista B en la que uno iba y donde la CTC proyecta elegir más de 10 consejeros, más la convergencia que podamos lograr con la lista A, significa la base de un proceso de construcción y eso es un paso adelante. Yo espero que Bárbara Figueroa sea ratificada, aunque cuestioné la proclamación simbólica de Martínez a ella, porque el proceso electoral no había concluido. Pero si quiere ser la líder de los trabajadores  tiene que hacer un viraje hacia ellos. Dar garantías que los mismos que administraron la CUT durante doce años no cumplan roles de administradores, o de articuladores políticos. Espero que no siga haciendo alianzas con gente a la que no sé si seguir llamando compañeros, porque nos separa un abismo ético.
“Nosotros como confederación no estamos para blindar a nadie y que se siga reproduciendo la ‘democracia de los acuerdos’ que tuvo por finalidad sepultar al movimiento social y donde sólo las elites políticas resolvían por todos los habitantes de nuestro país”, dice Cuevas.
-¿Cuál es la conducción que debería tener la central sindical más grande de Chile para sumarse como actor importante al movimiento social que hay en el país?
Primero pasar por un proceso de democratización. Generar un vínculo real con los trabajadores, terminar con los sindicatos fantasmas, sobrerrepresentados. Si no avanzamos en eso, estamos condenados a desaparecer. A convertirnos en un elefante blanco, sin trabajadores. Implementar el voto universal, en Chile hay sólo una experiencia en los ’70 de votación universal. Tenemos que perder el miedo a cómo los trabajadores decidan quién conduce la Central.
-Pero en el corto plazo ¿cómo debería actuar la CUT en este contexto social?
-Tenemos que ponernos a la altura de la lucha social. Si la conducción de la CUT que finalmente se resuelva, va a ser un apéndice del próximo gobierno de Bachelet, o de un gobierno de derecha, estamos condenados a no tener nunca fuerza propia; capaz de movilizar, legitimar a los trabajadores y no estar al arbitrio del gobierno de turno. Tampoco de los partidos, que creo que son necesarios. Pero quien finalmente conduce el movimiento sindical son los trabajadores y los líderes sindicales.
-Ahora esa “endogamia” entre partidos y sindicatos viene desde que partió la Concertación.
-Yo creo que la Concertación tenía secuestrado al movimiento social y sindical. Si nosotros vamos a tener una nueva conducción para seguir secuestrados por un gobierno, o por “las nuevas mayorías”, como se dice, me parece que es un contrasentido. El movimiento sindical debe ser independiente. Tener la fuerza política y social para generar los cambios. Por lo menos nuestra mirada apuesta a eso. Pero no sé si es lo que va a primar.
-¿Qué cree que va a primar entonces?
-Mantener lo que está, mejorar algunas cositas por ahí. Un movimiento sindical sujeto a los tecnócratas políticos. Nosotros como confederación no estamos para blindar a nadie y que se siga reproduciendo la “democracia de los acuerdos” que tuvo por finalidad sepultar al movimiento social y donde sólo las elites políticas resolvían por todos los habitantes de nuestro país.

EL RITUAL DE LA FOTO

-Supongamos que todo mejora fluidamente y hacemos un buen sindicalismo. ¿Cuáles serían tus metas a corto y mediano plazo?
-Yo creo que este proceso de democratización no es inmediato, sino de mediano y largo plazo. Pero si efectivamente se proyecta, si hay un congreso refundacional que atraiga a todos y a la depuración que debe haber, deberíamos apostar a tener un proyecto claro, son concesiones a un mundo político que no está junto a nosotros.
-¿Pero en términos concretos: negociación colectiva por sectores, reforma tributaria….?
-Negociación real en nuestro país. Nadie dice que no se tiene que negociar con los empleadores. Pero negociar en una situación de fuerza social, como lo hacen los estudiantes. No esta cosa ritualista en que nos juntamos, nos sacamos una foto y finalmente los resultados inmediatos para los trabajadores no son nada. Obviamente tenemos que hacer un debate real sobre una reforma tributaria y no este ajuste mentiroso. Y generar alianzas políticas, no supeditadas a la militancia sino a partir de lo que representemos como fuerza social. El énfasis tiene que estar en la movilización.
-¿Cuánto cuesta que un trabajador se pliegue a una movilización?
- Tenemos un movimiento sindical moribundo. Pero la gente tiene esperanza en nosotros. Hay miedo, sobre todo, cuando los líderes sociales no tenemos legitimidad, no hemos construido desde abajo para nuestro objetivo político, sino que para la sobrevivencia económica de los dirigentes sindicales con proyectos financiados nacional e internacionalmente. Y eso es lo que ha estado ocurriendo.


fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2012/08/31/todos-saben-que-el-proceso-no-paso-la-prueba-de-blancura/

martes, 28 de agosto de 2012

¿Quiénes Somos?



El Núcleo de Investigación sobre Ciencias Sociales del Trabajo, es un grupo compuesto por académicos, egresados y estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, en el que también participan investigadores de otras universidades y centros de estudios.
Este grupo de investigación, se ha conformado con el objetivo de situar al mundo del trabajo más al centro de la discusión académica y política nacional . Se parte desde la base, que la temática del trabajo se caracteriza hoy, en primer lugar, por los grandes cambios que han acontecido en su interior en los últimos veinte años, producto del advenimiento de las políticas neoliberales que imperan en la formación social actual.
Ello ha repercutido tanto a nivel de las estructuras, como en la subjetividad y acción de los trabajadores En segundo lugar, en la academia nacional existe un déficit en la generación de conocimientos que justamente permita entender y proyectar tales cambios en la realidad chilena actual desde la perspectiva analítica de las Ciencias Sociales, para así dar respuesta a los fenómenos de precarización laboral, informalidad, subcontratación, individuación de las relaciones laborales, entre otros, que hoy por hoy imperan y que suponen no sólo un desafío para las Ciencias Sociales, sino también para la constitución de la identidad de clase de los trabajadores y el desarrollo posterior acciones colectivas.
Los estudios del trabajo en la actualidad, caracterizados por abordar una amplia variedad de temas y de enfoques, han generado una significativa producción teórica y empírica en muchas partes del mundo. En Chile, sin embargo, se necesita avanzar a paso más rápido, reunir, sintetizar la producción dispersa y dar un nuevo impulso a la investigación en esta área del conocimiento. Hoy, en el nuevo escenario político nacional, este análisis se hace más que necesario. A continuación se muestran las líneas de trabajo que el núcleo pretende abordar:
Líneas de trabajo:
a) Discusión de estudios recientemente terminados o en desarrollo, cuyos autores acepten exponerlos en sesiones del núcleo.
b) Elaboración de proyectos de investigación para presentarlos a los concursos que corresponda.
c) Elaboración de un informe periódico que dé cuenta de la dinámica de organización de los trabajadores en el país. Se trata de una investigación de carácter descriptivo que se realizaría en forma colectiva.
d) Distribución de bibliografía, documentos de distinto tipo e información sobre el tema central del núcleo a que cada integrante tenga acceso.
e) Desarrollo de una línea de extensión a través de la creación de un medio de comunicación de carácter informático.
f) Relación con centros de estudios u otros espacios en los que se haga análisis del trabajo.
g) Realización de talleres, mesas de trabajo y foros sobre el mundo del trabajo.
h) Participación en Congresos y Seminarios que traten la temática del trabajo.
Dentro de las, actividades desarrolladas hasta ahora éstas han consistido en ciclos de conversación con dirigentes sindicales e investigadores externos, participación en congresos y seminarios, y reuniones internas periódicas de planificación.
Actualmente el núcleo se encuentra conformado por:
-Coordinadores: profesores Helia Henríquez, Eduardo Morales y Miguel Urrutia.
-Equipo organizador: Lucas Cifuentes, Juan Pablo Dussert, Javier Herrada, Gabriela Morales, Giselle Rodríguez, Diego Velásquez, Catalina Chamorro y la profesora Sandra Leiva, de la Universidad Arturo Prat.