Convocatoria a presentar ponencias en el grupo de trabajo “Subcontratación y organizaciones de trabajadores precarios” (GT 6)

En el marco del VII Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo

El trabajo en el siglo XXI. Cambios, impactos y perspectivas

2 al 5 de Julio de 2013, Sao Paulo

http://sandovalsandoval.com.br/ALAST2013/ 

Subcontratación y organización de trabajadores precarios

Este grupo tiene dos objetivos de trabajo: por una parte, describir, comparar y analizar las condiciones de empleo e institucionalidad laboral de los trabajadores subcontratados, y por otra, describir, comparar y analizar los procesos de organización de trabajadores precarios y sus resultados. 

En relación a la subcontratación, cabe puntualizar que cada vez son más las empresas que utilizan tanto la subcontratación de bienes y servicios como la subcontratación del trabajo mismo. Esta modalidad de empleo aparece dentro de la cadena de valor como un elemento clave, observándose redes de subcontratación tanto en las grandes empresas nacionales como en las transnacionales. No obstante, la subcontratación trae aparejado un desmedro en las condiciones laborales, produciéndose una precarización en aspectos relativos a estabilidad laboral, beneficios sociales así como remuneraciones obtenidas. 

En relación a los procesos de organización de los trabajadores precarios, se hace notar que los sindicatos tradicionales con frecuencia no ofrecen una forma adecuada para la organización de trabajadores en situaciones más precarias. Se pretende analizar el espectro de formas y estrategias de organización que podrían contribuir a la organización de estos trabajadores, tales como cooperativas, ONGs y asociaciones civiles, sin descartar las organizaciones formales como los sindicatos. Incluimos también todas las modalidades de trabajo precario, desde el empleo formal que se ha tornado precario hasta el trabajo por cuenta propia. 

Fecha límite para la presentación de resúmenes: 20 de octubre de 2012

La inscripción para presentar trabajos en los GTs deberá ser realizada a través del envío de un resumen simple (hasta 900 caracteres con espacio, aproximadamente 10 líneas), acompañado de un resumen expandido en formato PDF.

Coordinadores del GT 6 

Dra. Sandra Leiva Gómez 

Universidad Arturo Prat, Chile

sandleiva@gmail.com

Dr. Chris Tilly

University of California Los Angeles, Estados Unidos

ctilly@irle.ucla.edu

Dra. Raquel Partida

Universidad de Guadalajara, México

raquelpartida@gmail.com

Dra. Sonia Dias

WIEGO / Universidad Federal de Minas Gerais, Brasil

sonia.dias@wiego.org

Dra. Cirila Quintero

El Colegio de la Frontera Norte, México

cirilaq@yahoo.com.mx

Actividades y plazos 

Actividad                                                                Plazos 

Envío de resúmenes                                            10/08/2012 a 20/10/2012

Análisis de propuestas por los coordinadores del GT 21/10/2012 a 29/11/2012

Comunicación de propuestas aprobadas                 05/12/2012

Envío de trabajos completos                                 5/12/2012 a 30/04/2013

Inscripciones on line (descuento de 40%)                 15/03/2013 a 30/04/2013

Inscripciones on line (descuento de 20%)                 01/05/2013 a 30/06/2013

Inscripciones on line (sin descuento)                         02/07/2013 a 05/07/2013

Los esperamos en el GT 26 en Sao Paulo, del 2 al 5 de Julio de 2013,

cordialmente los saludan

Sandra Leiva

Chris Tilly

Raquel Partida

Sonia Dias

Cirila Quintero

Descarga aquí el pdf completo

QUINTO SEMINARIO PEPET "EL MANAGEMENT Y LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES"

si no logra leer el afiche, haga click aquí

El día después en la CUT

JOSÉ LUIS UGARTE

Profesor de Derecho Laboral Universidad Diego Portales

No hay mucho tiempo que perder. Salvo nunca terminar de comprender la porfiada tozudez de un hombre que —contra todo el discurso social y político que alguna vez sostuvo— se aferró con uñas y dientes al menguante poder de una central de trabajadores agónica.Martínez —cual anciano que se aferra a su última droga— pretendió contra la más mínima lógica política pretender retener el poder de la principal organización sindical del país. Un curioso dirigente sindical que no sólo repudiaba el Twitter y las redes sociales, sino que culpaba a los profesores de filosofía por las protestas callejeras, y evitaba cualquier forma de debate que lo arriesgara al escrutinio de su geEstá claro que no pasará al panteón del sindicalismo chileno —no hay espacios para él, obviamente—, entre Recabarren, Blest y Bustos.

Ancha, difícil, gigantesca y cualquier adjetivo es poco para describir la tarea que espera a los que tomen la conducción del movimiento sindical chileno.Pero la tarea es demasiado ancha para seguir perdiendo tiempo en detalles. Incluso la cuestionable alianza que permite a la nueva cúpula de la CUT aparecer “bendecida” por el mismo Martínez y el inexplicable y tan comunista fratricidio de Cuevas.

En Chile, un pacto silencioso de la transición —asumido con radicalidad por la elite política de la Concertación— fue que las reglas del Trabajo no serían modificadas, manteniéndose el Plan Laboral diseñado por Pinochet y José Piñera.

Derribar ese modelo cuyas consecuencias han sido dramáticas, en Chile menos de uno de cada 10 trabajadores negocian colectivamente con sus sindicatos, mientras que en la OCDE 6 de cada 10 lo hacen, es la tarea central de la nueva CUT.

Los trabajadores deben lograr volver a tener poder. Y el movimiento social ha mostrado la ruta hacia ese poder. En ese plano las reformas legales urgentes son fundamentalmente dos: la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga —único país del continente que lo permite— y el establecimiento de la negociación colectiva como obligatoria más allá de la empresa.

De la resignación pusilánime de la era Martínez, donde los trabajadores terminaron creyendo que este era el único modelo laboral posible, se debe con urgencia pasar a la acción de cuestionar y tensionar un modelo que tiene una característica central: hacer a los trabajadores invisibles.

¿Cómo convencer a una elite política y empresarial, que se acostumbró a diseñar el país a su antojo y placer, que el acuerdo de los trabajadores es imprescindible?

No es, precisamente, con un acuerdo de migajas como el que promovió Martínez con la CPC como eso se logra —que la nueva presidenta de la CUT sorpresivamente defendía en sus primeras declaraciones—.

Para ello, los trabajadores deben lograr volver a tener poder. Y el movimiento social ha mostrado la ruta hacia ese poder. En ese plano las reformas legales urgentes son fundamentalmente dos: la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga —único país del continente que lo permite— y el establecimiento de la negociación colectiva como obligatoria más allá de la empresa. Estas son, sin duda alguna, las piedras angulares del tinglado legal que en su día diseñara José Piñera y fuera tan vehemente defendido por algunos de los furiosos convertidos que habitaron los gobiernos concertacionistas.

Si las urgencias están claras, el movimiento sindical habrá dado un gran primer paso. Luego, vendrá el desafío de la “invisibilidad” mediática. Los grandes medios —que corren con velocidad de empleado a cubrir las noticias del mundo empresarial—, simplemente, como hacen desde años, ignoran el contenido de las demandas de los trabajadores.

Los trabajadores son objeto de la noticias, no sujetos.

Hace poco El Mercurio se despachaba una de esas editoriales redactada con la docilidad del empleado del mes:

“Cabe preguntarse por el nivel de aporte de esta organización cupular, en la forma que ha revestido en los últimos años, a los logros actuales del país en cuanto a bajísima tasa de desempleo, disminución de la pobreza e incremento de los salarios reales. Todo parece indicar que el crecimiento del país pesa sustancialmente más, sin perjuicio del importante papel que los sindicatos mismos juegan en la representación de los trabajadores en el interior de cada empresa”.

Como es fácil de advertir, en un país en donde el principal medio de prensa ligado a los sectores empresariales minimiza el aporte de la principal organización sindical al desarrollo y reduce la tarea de los sindicatos a las demandas al interior de la empresa, la tarea de la CUT es portentosa.

En el día después de Martínez, qué duda cabe, caen algunos rayos de sol para los trabajadores.

Aunque no hay que olvidarlo: siguen en medio del invierno.

fuente: http://www.elmostrador.cl/opinion/2012/09/04/el-dia-despues-en-la-cut/

Reforma Tributaria Mantiene Desigualdad en Chile

Fundación Sol elaboró el siguiente video donde explica claramente que si se aprueba la reforma tributaria en los términos que se están planteando hoy, la desigualdad se mantendría e incluso podría aumentar.